7月份馬上就到了，對于退休人員來說最關心的事情就是養老金調整了，目前各個省份還未公布2022年的養老金調整方案。

按照目前的情況，今年6月份應該不會有省市公布本地的養老金調整方案了，而我國要求7月底前各省要將今年提高標準增發的退休人員基本養老金發放到位，那么今年將會出現一個非常特殊的情況——各個省份的調整方案都將在同一個月份公布，所以7月份將會非常熱鬧了。

但是，并不是所有的退休人員的養老金都沒有消息，一些退休人員的養老金調整動作已經開始了。

近期，多個省份公布了2021年的全省城鎮全部單位就業人員平均工資，平均工資水平的增加意味著一些退休人員的養老金也要增加了。

很多人可能會覺得奇怪，養老金調整和公布平均工資水平有什么關系？

根據我國的養老金計算公式：

基礎養老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；

可以看出，本省上年度在崗職工月平均工資與基礎養老金的高低是有直接關系的，平均工資水平越高的地區，基礎養老金水平相對也會更高。

對于2022年度才退休的人員，他們的養老金核算正常肯定根據的是2021年的平均工資水平。

不過，因為2021年的平均工資水平近期才公布，所以其實他們之前的養老金是按照2020年的平均工資水平預發的，那么現在2021年的平均工資水平公布后，他們的養老金就需要進行一次調整了。

不過在這種養老金的調整中，增加的金額也不會太高，我們來試著計算一下：

假設老李今年退休，當地2020年的平均工資水平是5000元，他本人指數化月平均繳費工資也是5000元，繳費年限30年，那么基礎養老金是1500元。

如果2021年的平均工資水平是5500元，那么重新核算后老李的基礎養老金將是1575元，比之前增加了75元，漲幅是5%。

還有一點需要注意的是，目前大多數地方公布的是全口徑平均工資，這和養老金的計發基數并不一定是相同的。

2019年之前，社會平均工資和養老金計發基數是一致的，但是從2019年起，我國要求對就業人員的平均工資計算口徑進行調整。

之前的社會平均工資指的是全市城鎮非私營單位就業人員月平均工資，而目前的平均工資指的是全口徑工資，采用的是城鎮非私營單位和私營單位從業人員的平均工資計算得出的。

因為城鎮私營單位的平均工資水平肯定是不如城鎮非私營單位的，所以加權計算后的全口徑平均工資水平肯定是會降低的。

如果直接將全口徑工資套入養老金的計算中，那么退休人員的養老金水平肯定會降低，這個影響是非常大的。因此目前大多數地區實行的是過渡性方案，也就是全口徑平均工資和養老金計發基數并不一致。

比如遼寧省2020年全口徑平均工資為68508元（月平均工資為5709元），但是全省（不含沈陽市、大連市）養老保險基本養老金計發基數為76080元（月計發基數為6340元），可以看到全口徑平均工資比養老金計發基數一個月少了631元。

因此，目前雖然各地公布了全口徑工資水平，但如果全口徑工資和養老金計算基數不一致，那么需要等待養老金計發基數公布后，2022年退休的人員的養老金才會進行調整！