浙江退休人員漲工資最新消息2022 浙江今年企業退休養老金怎么調，下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

5月26日，退休人員最關心的漲幅也得以揭曉，為4%，比去年下降0.5%，但在疫情和人口老齡化問題的影響下，還能實現4%的漲幅，還是不錯的。那么浙江退休人員的養老金會如何調整呢？

浙江今年繼續采取這三種調整方式。今年漲幅為4%，則浙江各調整方式的標準也會有所下降。

首先來看浙江去年的定額調整，浙江前年定額調整增加40元，去年定額調整降低到了30元，足足減少了10元。去年定額調整是全國31個省市最低的，今年預計不會再降低，預計保持30元不變。

再來看掛鉤調整，掛鉤調整分別掛鉤繳費年限和基礎養老金。

首先與繳費年限掛鉤調整部分，去年的繳費年限價值跟前年一樣，15年及以下的部分，繳費年限每滿1年增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；15年以上至30年的部分每滿1年增加2.5元；30年以上的部分每滿1年增加3元。今年預計掛鉤繳費年限調整標準保持不變。

其次是跟養老金水平掛鉤，浙江前年養老金掛鉤增加1.8%，去年養老金掛鉤降低到了1.65%，下降了0.15個百分點。今年預計會繼續下降0.15個百分點，調整1.5%。

最后看傾斜調整，浙江主要向高齡老人傾斜調整。去年高齡退休人員傾斜調整是對2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，增發54元。可以看出，浙江的高齡年齡門檻和全國多數地區有區別，主要是將女性退休人員的高齡年齡界限放寬到了65周歲，所以浙江的女性退休人員是值得高興的，可以提前5年享受到高齡傾斜調整。預計今年浙江高齡退休人員傾斜調整將對2021年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，增發25元；年滿80周歲及以上的退休人員，增發50元。

所以，今年預計浙江有2個降低，就是基礎養老金掛鉤調整和高齡傾斜調整，2個不變，就是定額調整和繳費年限掛鉤調整不變。

我們再來舉例計算浙江今年養老金調整時，能漲多少養老金。假設浙江的周爺爺今年73歲，繳費年限40年，基礎養老金4580元。

那么周爺爺定額調整30元，掛鉤繳費年限調整15×1.5+15×2.5+10×3=90元，掛鉤基礎養老金調整4580×1.5%=68.7元，高齡傾斜調整25元。總的上漲了183.7元，漲幅4%，和4%的總體漲幅持平。

從去年浙江養老金調整方案來看，浙江比較重視掛鉤調整部分，定額調整和高齡傾斜調整部分不算高，但掛鉤繳費年限和基礎養老金均不錯，同時掛鉤繳費年限調整更側重繳費年限長的價值，堅持了“多繳多得、長繳多得”的激勵原則，所以繳費年限長，連續工齡長，基礎養老金高的退休人員占有優勢，有利于鼓勵人們長繳費、多繳費。按照延續性和相似性來說，預計今年這樣的總方向不會變，只在各種調整方式的調整標準上做細微調整。

浙江其余退休人員可以按照預計的調整標準代入自己的各項數據進行計算，提前看看今年能漲多少養老金。需要特別注意的是，今年浙江養老金調整方案還未公布，以上預算和計算僅供參考，準確計算以浙江養老金方案公布后為準。

養老金的組成是什么

基本養老金包含有基礎養老金，過渡性養老金，個人賬戶養老金。也就是說，基本養老金等于基礎養老金加上過渡性養老金，再加個人賬戶養老金。

因為我國的養老保險體制是從90年代才開始建立起來的，所以過渡性養老金只是一種過渡，并非每個人都能夠享受到。只有在我國公布統一的基本養老保險之前，參加工作并且公布以后，退休的人才能夠享受到過度養老金，否則其他的人則只包含個人賬戶養老金加上基礎養老金。