工資3500生育津貼有多少?工資3500生育津貼怎么領?和工資沖突嗎?
一、工資3500生育津貼有多少
能拿多少生育津貼是不一定的,跟公司還是有生育年齡都是有關系的,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);所以生育津貼具體數(shù)額要根據(jù)你的工資的具體情況來計算。
二、工資3500生育津貼怎么領
生育津貼的領取,一般是終止妊娠的6個月內(nèi),因為在具體的領取流程里邊,也會對領取時間有個要求,在這個時間內(nèi),職工可選擇公司代領、社保代理或是個人領取的方式,領取生育津貼,但在領取之前,事先要準備好所需的材料,包括婚育證明,孩子的出生證明需要扣上醫(yī)院的公章,還有孩子的準生證、男方單位開具婚育情況證明,以及生育保險繳納證明,夫妻雙方的戶口本、身份證及結婚證原件和復印件都要。
三、生育津貼和工資沖突嗎
不沖突。生育津貼不是產(chǎn)假工資。一般來說,生育津貼是女職工享受法定產(chǎn)假,由我國發(fā)放的生活費用。但是產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
兩者發(fā)放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發(fā)放給用人單位,然后由用人單位發(fā)給生育職工的;但是產(chǎn)假工資卻是由用人單位直接發(fā)放給職員的。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市法規(guī)必須繳納生育保險費用滿一定年限,比如滿一年。但是用人單位沒有參加生育保險,沒有達到繳費年限,仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。