企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險,都是屬于城鎮職工基本養老保險,都是采用單位和個人按比例繳費的方式,單位繳費部分是計入統籌基金賬戶,個人繳費是計入個人賬戶,這就是養老保險的兩個賬戶管理模式。
養老保險的主要目的,主要是解決參保人在達到法定的退休年齡,養老保險的繳費年限達到法規的繳費年限之后,享受基本養老金待遇。不管是單位繳費還是個人繳費,都是籌集養老保險基金的一種方式。養老保險基金就像一個大水池,我們領取的基本養老金就像水池中的一滴水,只有這個水池中的水具有足夠的儲備,才能保證我們每月的養老金能夠按時足額計發。
按照社保法的法規,城鎮職工基本養老保險由用人單位和職工個人共同繳費,從法律上確定單位和職工個人的責任和義務,也是多方籌集養老保險基金的重要方案。從繳費基數上來看,雖然單位繳費是按照單位職工工資總額作為繳費基數,職工個人按照本人的實際工資作為繳費基數,但仔細介紹,單位繳費的基數是按照繳納養老保險的職工的工資總額,實際到每個職工的繳費基數,單位的繳費基數和職工個人的繳費基數是一致的。
單位繳費計入統籌基金賬戶而不計入職工個人賬戶,只有職工個人繳費部分計入個人賬戶,這是由城鎮職工基本養老金的性質和計算方案來決定的。雖然單位繳費是以和職工簽訂勞動合同,形成勞動關系為前提的。企業繳納的養老保險和職工個人雖然有一定的關系,但這部分養老保險費用是作為籌集養老保險統籌基金的方式之一,不是屬于職工個人所有。
單位繳費部分雖然不屬于職工所有,但是單位是否繳費,繳費基數是多少,繳費年限的長短這和職工退休后領取的養老金是密切相關的。單位繳費基數越高,職工個人的繳費基數也就更高,職工的繳費指數就更高,計入職工個人賬戶的資金余額也就更多。
單位繳費部分雖然不屬于職工個人所有,但職工享有單位繳費的受益權,這種受益權體現在養老金的計算中就是繳費指數。繳費指數是今后在辦理退休時,計算平均繳費指數的重要因素,而平均繳費指數就是享受養老金計發基數,即退休時上年度職工月平均工資的比例,這種比例就是我們所說的平均指數化繳費工資,平均指數化繳費工資越高,享受上年度職工月平均工資的比例就會越高。
比如按照上年度職工月平均工資5000元來計算,按照100%繳費的,享受上年度職工月平均工資的比例為100%,也就是每繳費一年的基礎養老金為50元;按照60%繳費的,享受上年度職工月平均工資的比例為80%,每繳費一年的基礎養老金為40元;按照200%繳費享受上年度職工月平均工資的比例為150%,每繳費一年的基礎養老金為75元;按照300%繳費享受上年度職工月平均工資的比例為200%,每繳費一年的基礎養老金為100元。這種享受上年職工月平均工資的比例,就是基礎養老金的計發基數。
在基本養老金的計算中,分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分,基礎養老金部分是由養老保險統籌基金來支付的,個人賬戶養老金是由個人賬戶來支付的。從這個意義上來介紹,單位繳費部分和我們個人的關系又是非常大的,在我們的養老金計算中,總體上基礎養老金要高于個人賬戶養老金,這和單位繳費比例要高于個人繳費比例也是具有關聯性的。
單位繳費部分除了要用于支付基礎養老金以外,在我國每年調整提高退休人員的養老金時,也會按照調整的比例,分別在統籌賬戶和個人賬戶中支付,退休人員死亡以后的遺屬待遇也是由統籌賬戶來支付的。
綜上所述,養老保險的單位繳費部分是計入統籌賬戶,從繳費性質來劃分,單位繳費部分不屬于職工個人,不計入職工個人賬戶。但是從領取養老金的支付渠道來介紹,單位繳費部分和我們的養老金是密切相關的,主要用于支付退休人員的基礎養老金和調整增加的養老金。單位繳費部分之所以不劃入個人賬戶,這和養老金的組成和計算方案是分不開的。