國企退休和私企退休的養老金待遇有區別沒?下面同小編來看看。

國營企業單位退休以后，和民營企業單位退休以后，養老金待遇有什么區別?如果我們單純的，按著企業單位退休養老金來對比的話，二者之間沒有任何的區別。因為無論你是國有企業單位職工還是民營企業，單位職工所參加的社保都是屬于城鎮職工養老保險的范疇，也正常去參加城鎮職工醫療保險。那么退休以后享受到的待遇水平是沒有區別的，而且養老金的計算方式方法也沒有任何的區別。

要說有的人可能從國有企業，單位養老金的待遇更高，民營企業單位養老金的待遇更低，其實跟自己的自身因素是息息相關密不可分的，但是跟企業的性質基本上是沒有任何的關聯性。因為你的養老金待遇的高低，它主要取決于累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資來決定。只要自己能夠保證一個連續不斷的繳費年限，那么將來的養老金待遇就一定會比較高，反之，則養老金一定會受到影響，但是跟企業的性質沒有任何的直接關系。因為企業性質也不會成為我們養老金的計算條件，更不會影響養老金待遇的高低。

但為什么大部分從國有企業單位退休的人養老金會更高，而大部分從民營企業單位退休的人，養老金會更低?這似乎成為了一種共識。其實這里面的原因，主要還是在于平均繳費指數的問題。而平均繳費指數確實會直接影響到養老金的待遇，舉個簡單的例子。

如果你是在國有企業單位工作，大部分國有企業會嚴格的按照，自己本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數。從而奠定了一個較高的平均繳費指數，那么民營企業單位由于是私營企業主自己的企業，它能夠降低用工成本，就意味著自己的經營利潤更大。所以在某種程度上，他寧愿選擇最低標準來給員工繳納社保。在社保稅改以前，實際上沒有確定的要求按照全額工資來交納社保，所以說很多民營企業都會選擇最低標準60%來參加社保。

這樣的話就無形中造成了，很多民營企業員工的平均繳費指數比較低，所以將來的養老金待遇也并不是特別的高。而國有企業單位這邊嚴格的，按照自己的工資來交納社保，有的人工資更高，那么養老金待遇水平也就會更高。還有更重要的一點就是有部分國有企業，還有一部分企業年金。那么如果說你還擁有企業年金的待遇，自己今后的退休養老的綜合收入將會變得更高。

但是今天的民營企業甚至來說，絕大多數民營企業都不會有企業年金，因為企業年金，本身它沒有受到勞動合同法和社會保險法的約束。所以說在民營企業單位當中沒有企業年金，這也是很正常的這個因素，也是影響了自己今后退休養老金的減少和降低。