在頭條熱搜榜上，退休人員需要補繳22年的養老保險稅，在市場上引起了爭議。 換句話說，遼寧省鐵嶺市衛生局要補交公司支付給員工的300萬，但員工個人卻要補交幾萬美金，這不是個人和單位能承受的補交。要求在退休后補充22年的養老保險，這背后有一個簡單的商業介紹。

1 最低養老保險繳費15年才有資格領取基本養老金，統一補發22年。過去，我國的社會保險分為四類：機關社保、職工社保、城鎮居民社保和農村社保，此后由于合并，取消了機關社保，整合了農村社保，以職工社保養老保險為主體，各地區城鄉居民養老保險為補充。形成了一個適合養老金需求的保護體系。

要求衛生院職工和單位從2014年起為職工購買社保，并返還1992-2014年的社保，也就是說只參加了6年的社保養老保險，按照《社保法》法規，退休養老保險要達到最低15年的繳費年限要求，即在法定退休年齡，男性60女性50歲，一旦繳費年限達到15年就可以領取養老金。如果你在達到退休年齡時沒有支付足夠的繳費，你必須將你的養老金延長五年，或者一次性繳費以達到15年養老金的門檻。2 為實現退休而進行一次性供款是好事，但考慮個人和公司的負擔能力也很重要。

為了實現一次性補繳，社保必須滿足一般社保賬戶的要求，也就是說，雇員必須在男性50歲和女性40歲之前參保，才有資格享受一次性補繳和延長退休的待遇，在這個年齡之后，臨時社保賬戶屬于，退休補繳比較麻煩，只有15年可以轉入居民社保費用登記冊，停止職工的社會保險，實現居民社保退休養老?，F在很多地區都在加強一次性補繳的方案，以獲得未來的退休養老金保險，有這種一次性補繳的機會，對退休群體來說其實是一種優勢。該福利旨在保護退休群體的退休生活。但是，在過去居民收入一般的情況下，社保保險不夠普及，個人保險意識不強，很多企業實際上并沒有辦理社保，個人對社保的認識也不強，現在要一次性繳納更多的保費，個人和單位都無法承擔。符合條件的人可以退休并追溯到15年后領取養老金。

總之，一次性補繳是對雇員的福利保護，也是一個寶貴的機會，但22年的法規是一刀切的，不符合一次性補繳加上15年的繳費就可以實現退休并領取養老金的法規。應該有一個論壇，讓雇員和公司協商并解決雇員保護問題。那些沒有資格享受雇員社會保險退休津貼的人也有機會轉為享受居民社會保險退休津貼并獲得養老金保護。