2022年辦理退休，在職工資7000多，養老金僅3000多？

目前全國各省份關于社會保險繳費基數的法規都是根據社平工資來衡量的，最低繳費基數為社平工資的60%，最高為社平工資的300%。

換而言之，按照社保法的法規，當你的工資介于社平工資的60%至300%之間的話，那么就按照你的個人實際收入作為繳費基數，參加社會保險。

如果你的個人收入低于社平工資的60%，那么就按照社平工資的60%進行繳費。

反之如果你的個人收入超過了社平工資的300%，那么只能按照社平工資的300%封頂繳費。

這其實就是體現了養老待遇調節收入差距的一種手段。

根據基礎養老金的計算公式，可以知道如果按照社平工資60%繳納社會保險，那么對應每交費一年，可以領取社平工資的0.8%，如果按照社平工資300%繳納社會保險，那么對應每交費一年，可以領取社平工資的2%。

那么退休前工資7000元以上，退休后養老金待遇只有3000元，原因有以下兩點：

第一點，你所在單位，為了降低企業的運營成本，沒有按照員工實際收入繳納社會保險，而是按照社平工資的60%繳納社會保險，也就是我們常說的最低繳納基數。

基本養老金的領取，是遵循著多繳多得的原則，按照最低繳費基數進行繳納，以江蘇省常州市為例，2022年辦理退休，個人養老金賬戶每月預計可以領取377.74元，基礎養老金賬戶每月預計可以領取539.52元，合計每個月僅僅可以917.26元。

第二點，職工參保年限較短，甚至于發生斷繳的情況，以及辦理退休時所在地區的社平工資水平較低。

總而言之，退休前工資在7000元及以上，退休后工資待遇只有3000元，甚至更低，很大可能是因為單位沒有按照員工實際收入足額繳納社會保險，否則的話，就得看職工個人是否又發生斷繳，導致繳費年限短的情況。