工傷不鑒定怎么算賠償?

員工發(fā)生工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)賠償。

職工發(fā)生出事傷害或者按照職業(yè)病防治法要求被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自出事傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)給社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)則提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在出故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)則的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本法規(guī)的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。