在職職工的工資不如退休人員的工資高，只是個別現象，不能偷換概念！

總有一些人，覺得年輕人的工資不如退休職工的養老金高。也確實存在這樣的例子，可現實是我們總拿工資低的群體，比較養老金高的群體。

從來沒有人說像騰訊、huawei一些年輕人可以年入百萬，比起每月八九百元養老金的退休人員收入高百倍，比起領取每月100多元城鄉居民養老保險基礎養老金的老人收入高出幾千倍。

工資水平比養老金水平。

實際上，近年來盡管養老金的水平在不斷提高，但比起工資水平來說增漲的水平還是非常有限的。

根據2021年調整退休人員基本養老金的通知，退休人員養老金上調的總體幅度是4.5%。實際上，社會平均養老金水平增速可沒有這么快。根據人力資源和社會保障事業發展統計公報，2019年我國離退休人員數量是12310萬人，養老保險基金支出49228億元。2020年的兩個數字分別是12762萬元和51301億元。通過計算可以得出平均月養老保險基金待遇分別是3332.5元和3350元，實際增長幅度只有5.25‰。

在職職工的工資收入水平呢？社會平均工資有兩種口徑，2020年全國城鎮非私營單位就業人員社會平均工資為每月8114.9元，名義增長7.6%。全國城鎮私營單位就業人員社會平均工資為4810.58元，名義增長7.7%。

養老金比社會平均工資的比值縮小了。實際上，我們的養老保險側重的是基本保障，不會給予大家過高的養老金待遇。特別是隨著經濟社會的發展，養老金的水平不可能按工資的比例一起提升。相應縮減的養老金幅度，實際上是留給企業年金和職業年金這樣的養老保險第2支柱，以及個人養老保險賬戶這樣的第3支柱來彌補的。

隨著人們越來越富裕，未來養老的方式也會越來越多元化，國家發放的基礎養老金待遇水平相較于工資水平會越來越小。未來可能會只有40%的水平。

也有人說，機關事業單位退休人員為什么養老金那么高？甚至比剛入職的年輕人都高。實際上，影響養老金高低的因素有體制、努力、崗位等等。機關事業單位，2014年9月以前都是無須繳費就可以領取退休待遇的，實施養老保險制度以后也是一個逐漸過渡的過程，隨著時間的推移，養老金水平會實現并軌的。