2021年養(yǎng)老金又增長了，可是單位卻不給在崗的職工漲工資，這個(gè)該怎么辦呢？首先我需要明確一點(diǎn)的是，養(yǎng)老金的增長和工資增長完全是兩個(gè)不同的概念，養(yǎng)老金的增長是國家統(tǒng)一調(diào)整，由社保基金來負(fù)責(zé)增長部分養(yǎng)老金的發(fā)放。但是我們工資是通過你的工作單位來發(fā)放，如果說要增長工資，必須是通過你所在的工作單位同意之后才能夠進(jìn)行增長，當(dāng)然增長以后的工資，也并不是由社保基金來安排的，而是由你所在的工作單位來安排的。

所以說養(yǎng)老金的增長，跟我們?cè)趰徠陂g工資性的增長是沒有任何的關(guān)聯(lián)性，而且養(yǎng)老金的增長也不受到工資增長的約束。不過一般情況下，因?yàn)槲冶旧硪彩且粋€(gè)在職員工，就算是你所在的工作單位沒有定期增長自己的工資待遇，但是你的工齡工資總值而言是增長的，有的企業(yè)單位工齡可能會(huì)比較多，有的可能會(huì)比較少，總之而言你的工齡只會(huì)是越來越多，這個(gè)也算從一定程度上，工資待遇不斷的在每年都在增長。

那么至于你所說的工資性的增長，實(shí)際上你指的是普遍性的增長，也就是說每個(gè)人都能夠迎來自己工資待遇的增長，主要的變化是在于自己基礎(chǔ)工資的增長，包括這個(gè)效益工資的增長。只有這個(gè)工資發(fā)生變化之后，那么對(duì)于任何一個(gè)員工來說都是實(shí)實(shí)在在的，但是它依然是以單位為主體，也就是說你從事的這個(gè)單位可能增長了，但是別人從事的單位可能也不一定增長，所以說這個(gè)要根據(jù)你的單位來決定。