只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，就應(yīng)該給交社保，退休按社保規(guī)定辦！

第一，不管是什么工？只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，就必須給交社保。

大家都知道我國(guó)的《社保法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定凡是用工單位在招用工人后三十日內(nèi)必須為職工辦理社保關(guān)系，并開(kāi)始繳納保費(fèi)。這個(gè)意思就是不管你是什么用工形式？只要你有勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位就必須為職工繳納社保。

那么回到本題上，農(nóng)民工在企業(yè)打工原則上也必須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同就是與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵要件所在。有勞動(dòng)關(guān)系的職工，企業(yè)必須承擔(dān)為其繳納社保的責(zé)任和義務(wù)。反過(guò)來(lái)說(shuō)只有勞務(wù)關(guān)系的，就不需要為其繳納社保了。

第二，看什么原因造成沒(méi)有養(yǎng)老金？再?zèng)Q定企業(yè)怎么補(bǔ)償？

如果農(nóng)民工在一個(gè)企業(yè)一直打工到退休，由于單位的原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致沒(méi)有繳納社保，最終農(nóng)民工退不了休，得不到養(yǎng)老金。這種情況下，農(nóng)民工需要向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到勞動(dòng)仲裁書以后，跟社保局協(xié)商，看可不可以一次性補(bǔ)繳？

如果企業(yè)和社保局協(xié)商，可以一次性補(bǔ)繳，那么就由企業(yè)負(fù)責(zé)補(bǔ)繳保費(fèi)和滯納金，農(nóng)民工負(fù)責(zé)自己繳費(fèi)的部分。這樣如果能退休就是最好的結(jié)果，因?yàn)槟苁罐r(nóng)民工的后半生在經(jīng)濟(jì)上有個(gè)依靠。但這只是一廂情愿，如果社保局不同意，只能另行賠償。

而正常情況下，社保局是不太容易同意的，因?yàn)闀r(shí)間太長(zhǎng)，而且農(nóng)民工自己沒(méi)有扣個(gè)人承擔(dān)的8%，應(yīng)該早就知道沒(méi)有交保費(fèi)，這樣的話，再去申請(qǐng)仲裁也容易過(guò)了追訴期，如果事實(shí)成立，農(nóng)民工也要承擔(dān)責(zé)任，只能協(xié)商仲裁請(qǐng)求賠償。如果不妥，最終有必要還須申請(qǐng)人民法院判決處理。

綜上所述，實(shí)事求是的講，這種現(xiàn)象極少，因?yàn)檗r(nóng)民工要在一個(gè)企業(yè)干到退休的年齡，很不容易。而且給所有員工交社保是企業(yè)必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，如果因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有給農(nóng)民工交社保，導(dǎo)致農(nóng)民工退不了休，獲得不了養(yǎng)老金，那么只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁后，由企業(yè)與社保溝通能不能一次性補(bǔ)繳？如果不能就要協(xié)商賠償，雙方再談不妥，也只能起訴法院判決！