對于這個眾包模式的用工背景，指的是以靈活就業(yè)的方式來用工。這樣的用工模式，其實他并沒有和所對應(yīng)的公司，建立全日制的勞動合同關(guān)系。所以說不會由工作單位來正常承擔(dān)騎手的社保待遇，因為不符合這個全日制勞動的條件。

當(dāng)然我們自己本身，是可以去繳納靈活就業(yè)的社保，這個是沒有任何的問題。作為一個自由職業(yè)者，作為一個靈活就業(yè)群體，那么依法按照靈活就業(yè)的方式來繳納自己的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，其實它和我們企業(yè)在職職工所交納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是完全一致的，將來也是可以享受到相同養(yǎng)老金的待遇，和退休醫(yī)保的待遇是不會有任何的區(qū)別。

只不過在繳納社保費用方面和在職職工有一定的區(qū)別，那么就是企業(yè)在職員工是由企業(yè)單位和個人來共同承擔(dān)相應(yīng)的社保繳費，但是我們靈活就業(yè)的個人只能夠自主來全額承擔(dān)所有的交費，相對而言自己所承擔(dān)的交費比例，交費金額都會更高一些，這是毫無疑問的，所以說在繳納社保的問題上對于靈活就業(yè)的個人，它的這個交費壓力可能會更大一些，但畢竟交的這個費用實實在在的是，保障個人的切身利益，所以我認為還是有必要去參保的。