機關事業單位職工和企業職工養老金雙軌制早已設立了10年過渡期，2024年10月1日（含）以后退休的人，不管在什么單位上班，從事什么工作，將來都按新辦法計算個人養老金，這是早就明確了的事情，沒有任何疑問。

從2024年10月1日以后，所有城鎮職工都按照你的繳費年限、繳費總額、當地省份的社平工資來計算養老金，并完全體現養老金多繳多得，長繳多得的原則，機關公務人員、事業單位人員、國營集體企業職工以及私營企業職工養老金計算方法都一樣，完全并軌。

要說有差別的地方，在于養老金計算涉及到社平工資這一項，因為各省市社平工資有高有低，那么同樣繳費年限、相同的繳費總額，退休時不同省份拿到的退休金是不一樣的，經濟發達省市社平工資高，領取的養老金也高，經濟落后省市社平工資低，領取的養老金肯定也低。

比如2019年上海的社平工資為8664元，浙江為5306元，遼寧為4654元，江西為3787元，由此可見社平工資高低相差是比較大的，它反映到養老金的計算上，最終體現在養老金的發放上省市之間肯定是有一定差距的，這是養老金并軌后仍將客觀存在的地區差距。