機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老制度改革比較晚，從2014年10月開始啟動，因為存在新老制度交替問題，因此采取了10年的過渡期方案。

根據(jù)老人老辦法，新人新辦法，中人采用過渡期的方法，2014年9月份之前退休的“老人”早就拿到了正式退休金。

2014年10月到2024年9月之間退休的中人，他們的養(yǎng)老金計算要采用過渡辦法。

所謂過渡辦法就是按照新辦法和老辦法分別計算養(yǎng)老金，這樣就會出現(xiàn)兩種情況：

老辦法高于新辦法的就按老辦法執(zhí)行，符合這個條件的人養(yǎng)老金就固定了；

新辦法高于老辦法的，要設(shè)置10年的過渡期，根據(jù)兩種辦法的差額，每年增加差額的10%，利用10年時間達(dá)到新辦法的標(biāo)準(zhǔn)，到2024年10月就全部采用新辦法。

現(xiàn)在很多省份還沒有明確計算出差額是多少，因此每年增加10%的過渡辦法，有的還沒落實，都是按照預(yù)發(fā)的方式，比如我一個老師前年退休了，現(xiàn)在每月預(yù)發(fā)養(yǎng)老金6000多元，如果過度養(yǎng)老金確定后，他每月應(yīng)該發(fā)8000元左右。

過渡期的截止時間是2024年9月30日，所以機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員正式養(yǎng)老金，確定最遲不會超過這個時間，絕大部分省份在最近一兩年估計就會解決這個問題。