樓主你好，公司為繳納社保和安排年休假，能否解除勞動合同并申請補償金呢？我們說這個是不可以的。首先解除勞動合同沒有問題。但是因為你個人主動解除勞動合同的情形是屬于自己主動離職，不但不能夠獲得所謂的經濟補償金，而且你連最基本的失業保險金的待遇都無法獲得，所以對自己來說是沒有任何的補償待遇的。
除非你的這個勞動合同不是你主動提出來的，而是單位單方面原因提出要跟你主動解除勞動合同，只有在這種情況下，那么你才符合享受到經濟補償的待遇，同時你還可以享受到失業金的待遇，那么一般情況下，你所在的企業單位裁員，或者是因為經濟破產倒閉的情況，才會出現企業單方面解除勞動合同的情形，否則的話是很難出現這樣的一種情況。
那么我們才可以享受到相關的待遇，你不能夠因為所謂的沒有年休假或者說沒有交納社保而自己主動提出離職，這樣的話，對于自己來說毫無任何用處，如果說你所在的企業單位確實沒有給你繳納社保，那么你可以依法去申請勞動監察來進行處理這個問題，如果情況屬實的話，勞動監察部門會責令你所在的企業單位按照限定的時間之內，補交完成所需要年限的社保待遇。但如果說你離職的話，實際上這方面的待遇也是無法去得到的。