從感情的角度來分析，我倒覺得這個(gè)忙還是可以幫的，畢竟以前在公司工作過，多少也算是知根知底的人，不過再熟悉的人，履行相關(guān)的程序還是需要的，不然不要因?yàn)樽隽撕檬拢炊橇艘簧淼穆闊５鳛閱T工來講，我倒覺得沒有必要這樣來操作。

一般員工會(huì)有這種要求，一般都是對(duì)于社保知識(shí)了解不夠深入的，由于離職以后，戶籍不在當(dāng)?shù)兀芏嗟胤绞遣辉试S離職員工按照靈活就業(yè)人員身份在當(dāng)?shù)乩U納社保，如果轉(zhuǎn)回老家繼續(xù)繳納，需要在老家先開設(shè)繳費(fèi)賬戶，在實(shí)際繳費(fèi)以后才能轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。這個(gè)過程辦下來需要幾個(gè)月的時(shí)間，這樣中間很容易造成斷繳，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳超過三個(gè)月就只能計(jì)算為累計(jì)繳費(fèi)年限，累計(jì)繳費(fèi)年限和連續(xù)繳費(fèi)年限，對(duì)于今后辦理退休時(shí)享受待遇的年限是不一樣的。如果公司幫助代繳，可以保持繳費(fèi)的連續(xù)性，不用轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，這可能就是離職員工提出這種要求的初衷。

如果員工以個(gè)人身份繼續(xù)繳納的，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。有的員工希望繼續(xù)繳納生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等。如果員工有這種要求，我倒是覺得可以幫助員工的，但是由于員工已經(jīng)離職，實(shí)際上和公司只是一種掛靠關(guān)系，所以需要和員工簽訂一個(gè)掛靠繳納社保關(guān)系的協(xié)議，只要簽訂了掛靠協(xié)議，對(duì)于公司和員工個(gè)人來講，都不會(huì)有任何風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵是掛靠協(xié)議要簽訂仔細(xì)，約定好雙方的權(quán)利和義務(wù)，排除條款等。當(dāng)然由于離職員工掛靠到公司，公司也會(huì)增加一些工作量，會(huì)多支付一些成本，所以還可以收取一定掛靠費(fèi)用，這相當(dāng)于員工和公司辦理的是停薪留職情況差不多，雖然停薪留職過去都是國有企業(yè)或是事業(yè)單位的通行做法，但也沒有任何規(guī)定不允許民營企業(yè)與員工簽訂停薪留職協(xié)議。

從另一個(gè)角度來分析，其實(shí)員工采用這種掛靠或者是委托用人單位代為繳納社保的方式，是非常不劃算的。按照目前的政策規(guī)定，如果自己戶籍在當(dāng)?shù)兀芤詡€(gè)人方式繳納的，最好還是以個(gè)人去繳費(fèi)比較劃算。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果委托原來的公司代繳，繳費(fèi)比例是24%，這個(gè)錢是一分不能少地需要支付給公司的，公司也是按照這個(gè)比例交給社保局，但是以個(gè)人身份去繳納，繳費(fèi)比例只有20%，每年要節(jié)約4%的繳費(fèi)金額。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額大概每年在1萬元以上，一年也要節(jié)約4到500元左右的費(fèi)用；如果不生孩子的人，繳納生育險(xiǎn)也是沒有用的，這個(gè)繳費(fèi)比例是0.5%，全要由自己來繳納，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例也是1%，要求自己全額來繳納。住房公積金如果你自己不辦理住房公積金貸款自己繳納也是沒有意義的，因?yàn)闆]有單位繳費(fèi)部分，僅自己繳納部分是沒有任何實(shí)際意義。

綜上所述，離職的員工要求公司繼續(xù)幫助繳納五險(xiǎn)一金，費(fèi)用由員工自己出，從法律及操作層面來講，這是沒有任何風(fēng)險(xiǎn)的，但是作為員工來講不提倡這樣操作。因?yàn)檫@種操作的結(jié)果除了比較方便不斷繳之外，其實(shí)個(gè)人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)要超過以個(gè)人身份去繳納，而且還要繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，這對(duì)自己來講是沒有任何實(shí)際意義的。