養(yǎng)老金是多繳多得、長(zhǎng)繳多得。

這是根據(jù)我們國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式得出的結(jié)論。

現(xiàn)在參加社會(huì)保險(xiǎn)人員的養(yǎng)老金待遇，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

如果我們參加工作時(shí)間較早，有國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡，那么是視同繳費(fèi)年限。如果沒有國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡，那么是連補(bǔ)交都無法補(bǔ)交的。

各地養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前或養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶建立之前的工作年限，一般是缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金這一部分內(nèi)容，為了補(bǔ)償計(jì)算為過渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于（一和本人平均繳費(fèi)指數(shù)的平均數(shù)）×繳費(fèi)年限×1%×退休上年度社會(huì)平均工資。

本人的平均繳費(fèi)指數(shù)是本人歷年全部月數(shù)的繳費(fèi)指數(shù)的平均值。

本人每月的繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際上是等于當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)于當(dāng)年使用的社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的比值。

比如2017年10月，我們的繳費(fèi)基數(shù)是4000元，而當(dāng)年的社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)是5000元，那么我們的繳費(fèi)指數(shù)是0.8。

繳費(fèi)基數(shù)跟我們交納的錢數(shù)相掛鉤，因?yàn)槲覀兘患{錢數(shù)等于繳費(fèi)基數(shù)，乘以相應(yīng)的繳費(fèi)比例。

比如青島市的靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例是20%，如果我們按照4000元的繳費(fèi)基數(shù)交費(fèi)，那么至少每月需要交800元。

可是如果我們按照5000元的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，我們需要每月交一千元。但是對(duì)養(yǎng)老金的影響呢？我們的繳費(fèi)指數(shù)就上升了，有原先的0.8變成了1。

因此這樣計(jì)算出來，如果我們一年平均繳費(fèi)指數(shù)是0.8的話，我們退休后每年可以領(lǐng)取0.9%的退休上年度社會(huì)平均工資。

而如果我們平均繳費(fèi)指數(shù)是一，那么我們退休后，恰好每年可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。

這指的是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。其實(shí)我們也可以看出，繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金就越高。

但是基礎(chǔ)養(yǎng)老金兼具了調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配差距的功能。如果我們收入很高，我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距并不是成正比。收入差距在縮小。

除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金之外，還有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶錢數(shù)是按照繳費(fèi)基數(shù)的一定比例劃入，所以他是跟繳費(fèi)基數(shù)成正比的。

如果我們按照4000元繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，全國(guó)統(tǒng)一按照8%的繳費(fèi)比例劃入個(gè)人賬戶，這樣每月進(jìn)入個(gè)人賬戶320元。

而按照5000元的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，劃入個(gè)人賬戶，每月400元。

退休時(shí)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶的余額，除以退休年齡設(shè)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。如果我們同一退休年齡，退休計(jì)發(fā)月數(shù)就相同，50歲是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月，60歲是139個(gè)月。

個(gè)人賬戶每年還按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶記賬利息。

所以，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也是繳費(fèi)越高，退休待遇高的。