延遲退休，現在還八字沒有一撇。討論它是不是分職業確實有點早，不過我們可以從特殊崗位提前退休上獲取點經驗。

特殊崗位提前退休是分職業的，主要分為三大類：高空和特別繁重體力勞動，從事相應工作滿十年；井下勞動和高溫、低溫勞動，從事相應工作滿九年；有毒有害工作，從事相應工作滿八年。這些情況都可以提前5年退休。

其實說提前五年退休也不對，因為法定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲。大家習慣上說提前五年。

特殊工種行業，當時主要限于全民所有制企業，也就是國有和集體企業，很少有民營企業能夠設立特殊工種崗位，并經過相關部門批準的。

其實隨著我們經濟社會的發展，勞動條件也在不斷改善，很多崗位已經消失了。現在能夠提前退休的，多是以前做出過貢獻的老人。

不過，仍然有兩類特殊情況：常年在3500米以上海拔工作的人員，工作滿九年；常年在4500米以上海拔工作的人員，工作滿八年。

其實基本可以斷定，我們延遲退休，不太可能搞一刀切。

雖然說大家的工作已經跟特別繁重體力勞動靠不上，但是越來越多的靈活就業人員、農民工和城鎮失業人員，一樣風餐露宿、辛苦打工，自己辛辛苦苦的繳納養老保險，就盼望著早日退休。一下子就推遲延遲退休，絕對不合理。

他們這群人不是跟機關事業單位、國有企業一樣，有固定的崗位能夠雇用他們。很多人只要有工作崗位，工作強度不累，又能夠勝任，很多人80都愿意繼續工作。

國家應該通過立法保障老年人就業的權益，同時提供各種稅收優惠方式，積極創造老年人工作崗位，而不是簡單的考慮為了節約養老保險基金支出，搞一刀切延遲退休，那就是舍本逐末，緣木求魚了。

另外一個重要理由。我們的養老保險制度跟國外的制度不太一樣，主要是貫徹了多繳多得，長繳多得的時間，且側重的比例很重。一般來講，繳費15年，退休待遇是繳費30年的一半左右。

這種情況下，提前退休的人由于繳費年限低，所以退休待遇也就低，也就實現了自動調節退休年齡的功能。

但是國家擔心的是退休之后繼續工作，一邊領養老金，一邊掙勞務待遇。這也不是推遲延遲退休的理由，這應該通過居民收入監測體系來完善。本身養老金應該是對失去勞動能力的勞動者提供的贍養功能。如果失去勞動能力，大家都沒有意見，如果有勞動能力，養老金＋勞動收入能夠超過一定水平，應當減發養老金待遇，否則就違背了養老金建立的初衷了。

所以，延遲退休的具體內容很有可能是以自愿為主，并建立起全面的居民收入監控體系，國家還會通過完善老年人就業保障法，或其他手段來引導，大家主動自愿延遲退休。