退休后的養(yǎng)老金比在崗時更高，這個是要具體看什么情況了！
正常情況下，退休后的養(yǎng)老金肯定是不會比在職時更高的。
養(yǎng)老保險改革之前的機關(guān)事業(yè)單位，退休后退休費是按在職工資的一定比例發(fā)放，最高的一個檔次是工作年限超過35年的人員，養(yǎng)老金發(fā)放是按90％計發(fā)。即使再加上一些特殊政策，比如獨生子女增發(fā)5%等，也不會超過100%。
而對于企業(yè)職工來說，退休后養(yǎng)老金想要比在崗工資更高，更是一件不可能的事情。目前，我國企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金水平，只有在職時工資收入的60%左右。
但是，目前確實有不少退休人員的養(yǎng)老金比在崗時候更高！
這主要是因為國家已經(jīng)連續(xù)16年對養(yǎng)老金進行調(diào)整了。雖然說最近幾年的調(diào)整比例已經(jīng)下降到5%，但是早期的比例都是不低于10%的。
經(jīng)過了這么多年的調(diào)整，不少人的養(yǎng)老金已經(jīng)翻倍，那么高于在職時的工資水平也是正常的。
而如果是不同群體間，那么這個情況就更是常見了。
我國退休后的養(yǎng)老金實行的是“多繳多得、長繳多得”的原則，一個職工在職時候工資兩三萬，退休后拿到一萬左右的養(yǎng)老金并不奇怪，而這個收入絕對是超過了大部分的在職人員！