遇到這種情況心情自然會有波動，不過倒不必急于離職，試想，你如果重新找工作，hr問你離職原因時你怎么說？只因為別人都走了嗎？

（一）從職業(yè)發(fā)展角度，想想當初自己為什么會應(yīng)聘這個公司這個職位。如果是可以給你帶來職業(yè)發(fā)展方面的提升，那么既來之則安之，先接住工作，且做做看。

（二）公司真的是短期行為，到了試用期結(jié)束和你解約。的確會讓你的簡歷不太好看，但如果你能和hr講清楚離職的原因，以及你在這個期間所做的工作、完成的項目、對公司的貢獻等，hr還是會很欣賞你的。

（三）怎樣離開公司固然重要，但更重要的是自己是否有成長、有收獲。有的人換了幾個小公司，每次表述的離職都是因為公司的原因，但自己并沒有完整的完成過一個項目，那么hr就擔心風險，因為你沒有成功經(jīng)驗可以復(fù)制過來。

（四）在試用期注意觀察和了解公司。如果企業(yè)氛圍、發(fā)展趨勢方面的確有很大問題，那么也是可以同時看看外面機會。多比較、多思考，但切記不要裸辭。