最普遍的一個說法是，某人工資5000元，個稅起點3500元時，到手工資4625元，個稅起點變?yōu)?000元時，到手工資卻變成4080元，個人到手工資不升反降，企業(yè)支出也變多了，錢去哪了？

今天，愛算賬的理財師就帶你一探究竟。

以北京為例，職工月平均工資7706元，最高繳費基數(shù)是職工月平均工資的3倍即23118元，下限為職工月平均工資的0.4倍即3082元。

假設(shè)某企業(yè)員工小明的工資為5000元，原先企業(yè)可以打擦邊球，不按照實際工資為小明繳納五險一金，而是按照規(guī)定的下限3082元繳納，那么企業(yè)實際繳納1364.7元，相應(yīng)的小明需要扣除684.2元，但明年1月1日起，社保費用將統(tǒng)一交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，企業(yè)就不能打馬虎眼了，必須按照實際工資5000元為小明繳納，這樣就需要繳納2214元，小明扣的也多了，需要相應(yīng)扣除1110元。企業(yè)每月多支出849.29元，每年人力成本多出10191.48元，相應(yīng)的小明每月到手少425.80元，每年少5109.6元。

那么原先，小明的工資扣除五險一金，納稅工資額應(yīng)該為5000-684.2=4315.8元，個稅起征點為3500，小明需要繳納個稅（4315.8-3500）=24.48元，實際到手4315.8-24.48=4291.32元。

而納稅起點調(diào)整為5000元以后，小明的工資肯定是不用繳納個人所得稅了（獎金、年終獎的另算），那么他實際到手5000-1110=3890元，實際到手少了4291.32-3890=401.32元。

看起來小明確實是“吃虧“了”，但是實際真的如此嗎？我覺得這要看你怎么看這件事。

表面上，你的到手工資確實是少了401元，但是五險一金相應(yīng)也多了啊，咱不說五險這不知道什么時候能用的上的，就說公積金從369.84*2=739.68，變?yōu)?00*2=1200，多了1200-739.68=460.32元，實際上你能支配的還多了460.32-401.32=59元，而公積金的用途很廣，全款買房、貸款買房、租房、裝修（每個城市規(guī)定不一樣）都可能用得上。

當然也有的人會認為，現(xiàn)在生活消費這么大，五險一金多不如少交或不交，這樣到手能花的多一點，其實我也部分同意這個觀點，因為我所在的地區(qū)和單位，公積金繳存比例新人（1999年以后參加工作，未享受福利分房的）的過渡期內(nèi)還可享受40%的繳存比例（單位25%個人15%），而我們單位繳費基數(shù)定的比較高，導致我到手的工資可能都沒有我公積金每月繳存額高，可是我工資不夠花啊，所以只能貸款買房每年提取公積金，很對人也是這么應(yīng)對的。

但是，依法為勞動者足額繳納五險一金是企業(yè)的義務(wù)和責任，人力成本增大是理所應(yīng)當?shù)模偛荒苷f因為企業(yè)覺得負擔太重就不交少交。

所以我認為大家應(yīng)該平靜的看待這件事，因為任何規(guī)定都不可能讓所有人的滿意，我們應(yīng)該想的是如何正確應(yīng)對。