五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。作為每一位參加工作的人，一定要了解五險一金，以便更好地保障自身的利益。

根據《社會保險金》和《住房公積金管理條例》規定，用人單位必須給職工繳足“五險一金”。并且，我們要注意的是，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金是單位和職工共同繳納的，工傷保險和生育保險為用人單位繳納的。

生活中，大家可能對于保險聽得比較多，因此，很多人也都不懂得住房公積金到底有什么用。這也使得現實工作中，有些企業亂繳住房公積金的問題。還有的企業不幫職工繳納住房公積金，以此，來增加員工工資，吸引應聘者。那么，五險有一金和沒一金的差別有多大呢？

住房公積金是由單位和在職職工各按一定的比例繳存，歸職工個人所有的長期住房儲金。《住房公積金管理條例》規定，單位為員工繳存的住房公積金，機關在預算中列支；事業單位由財政部門核定收支后，在預算或費用中列支；企業在成本中列支。可以看出，國家給予了住房公積金很多的優惠。

目前，職工住房公積金繳存是按“個人存儲、單位資助”的形式開展的。也就是職工自身存儲一塊資金，所在單位以同樣金額補貼給職工。作為職工，我們應該叫單位為我們繳納一部分住房公積金，這不僅是法定的，而且對我們有很大的好處。因為，公積金個人住房貸款利率低于同檔次商業住房貸款利率。

《勞動法》規定，任何單位和個人都無權克扣，更不能把住房公積金繳存工作看作是辦福利，想什么時候繳就什么時候繳。

由此看來，五險有沒一金差別還是蠻大的。

你覺得有道理嗎？