國有企業(yè)固定職工，用人單位不繳社保是很不應(yīng)該的。這是一種嚴(yán)重違法的行為。職工應(yīng)該怎么辦呢？

第一，建議跟用人單位交涉。畢竟職工在跟單位，尤其是國有單位相比時，一直處于弱勢地位。但是國有企業(yè)管理規(guī)范，一般都要按照法律規(guī)定給職工繳納社保。如果不繳納社保，至少問清楚原因也好。這么嚴(yán)重的違法行為，企業(yè)老總和單位人事不會愿意承擔(dān)責(zé)任的。

第二，職工應(yīng)當(dāng)搜集證據(jù)，維護(hù)自己的權(quán)益。我們在用人單位工作，肯定會有工作牌、工作證之類的證據(jù)材料，這是未來我們認(rèn)定勞動關(guān)系的重要證明材料。尤其是發(fā)放工資的工資條，包括銀行工資卡的發(fā)放記錄等等。都能有效證明我們在這個用人單位工作過。

第三，依法維權(quán)。想要維權(quán)必須要知道自己的權(quán)益有哪些？

用人單位有沒有簽訂勞動合同？如果沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。雙倍工資的起始時間是從應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的次月開始計算到滿一年為止，總共11個月?？墒钱?dāng)沒有簽訂合同滿一年，是從建立無固定期限勞動開始，相應(yīng)的維權(quán)時效就開始計算。所以，想索要雙倍工資應(yīng)當(dāng)趁早維權(quán)。

用人單位沒有繳納社保，職工提出離職也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要是由于用人單位的違法行為導(dǎo)致的職工離職，這種行為是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)摹７梢罁?jù)就是勞動合同法第38條規(guī)定。

用人單位補(bǔ)繳社保后，職工可以享受失業(yè)金待遇。根據(jù)國家規(guī)定，失業(yè)保險每繳費滿一年，可以享受三個月的失業(yè)金待遇。目前，失業(yè)金待遇在不停的提升，到2020年，全國普遍能夠達(dá)到最低工資的90%了。

所以，職工在做好各項準(zhǔn)備工作之后，最好是找好新的單位，工作穩(wěn)定后。抓緊向勞動監(jiān)察部門提起投訴維權(quán)。這種情況一般是一個抓一個準(zhǔn)的，職工的權(quán)益會受到保護(hù)的