社保基數全稱社會保險繳費基數，是繳納社保的重要依據。
社保基數如何確定？
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，個人社保繳費基數是按照本人上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
個人社保基數也有上限和下限的規定，每個地方的上限和下限都不盡相同。上限定為上一年度該地區在崗職工月平均工資算數平均數的300%，超過300%以上的部分不計入社保基數，下限定為上一年度該地區在崗職工工資算數平均數的60%，低于60%的將以上一年在崗職工工資算數平均數的60%作為社保基數。
其中，新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為社保基數。
而參保單位的社保繳費基數以本單位上一年度全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
在同一繳費年度社保繳費基數確定之后不能變更，每年的2月至5月是申報下一結算年度社會保繳費險基數的時間。
社保基數有什么用？
社保繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
養老金保險的個人繳費比例是社保基數的8%，醫療保險的個人繳費比例為社保基數的2%，所以繳費基數越高，個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。