隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力市場也越來越活躍，失業(yè)和跳槽現(xiàn)象也越來越平常。但是，人們都知道社保的重要性，并不想中斷社保，因此很多失業(yè)人員出現(xiàn)了找代理公司繳納社保的現(xiàn)象。這種行為劃算嗎？

首先，代繳社保不是合法的行為。

可能很多人覺得理所當(dāng)然，自己把社保費交給企業(yè)，企業(yè)以本企業(yè)職工的名義給職工繳納社保。這不是收支平衡很正常的事嗎？

《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和個人共同繳納社會保險費。靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險，由個人承擔(dān)社會保險費。

職工繳納社保的繳費基數(shù)，應(yīng)當(dāng)是按照上年度平均工資來計算。如果用人單位不給職工發(fā)放工資，又怎么能確定繳費基數(shù)呢？靈活就業(yè)人員是可以自由選擇繳費基數(shù)的，從60%的視頻繳費基數(shù)到300%任意選擇。

另外，勞動關(guān)系構(gòu)成社會保險關(guān)系的基礎(chǔ)。社會保險中的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)，實際上后面三種保險都跟失業(yè)職工無關(guān)，自由繳納會產(chǎn)生騙保的可能。

工傷保險，沒有工作就不涉及到工傷，如果強行假造工傷證據(jù)，騙取工傷待遇的話，這就是標(biāo)準(zhǔn)的騙保行為了。

生育保險，本質(zhì)上是針對沒有女職工休產(chǎn)假期間的生育報銷和發(fā)放生育津貼彌補工資收入的不足。但實際上失業(yè)人員，理論上是沒有工資的，也沒有必要繳納生育保險。

生育保險，繳費比例非常低，通常只有繳費基數(shù)的1%~2%，按照3000元基數(shù)計算，一年也就是360元到720元。一般只要連續(xù)繳費一年就可以享受生育報銷和生育津貼待遇。只要規(guī)劃的好，繳納一兩年生育保險，享受的生育津貼和生育報銷待遇至少一兩萬。這些錢都是其他參加生育保險的職工繳納的，包括男職工。

失業(yè)待遇，享受的條件是非本人意愿失業(yè)、有求職意愿、失業(yè)保險繳費滿一年以上。失業(yè)職工本身就失業(yè)狀態(tài)，如果個人和企業(yè)達成協(xié)議，領(lǐng)取失業(yè)金是非常簡單的事情。這種情況就是明明白白的騙保。

廣東省《社會保險基金監(jiān)督條例》中就明確，通過虛構(gòu)勞動關(guān)系偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格的，就屬于違法行為。

失業(yè)人員參加靈活就業(yè)保險最劃算

其實失業(yè)人員原則上不應(yīng)該參加社會保險，因為失業(yè)人員沒有收入。不過，國家允許靈活就業(yè)人員參保。畢竟很多自己靈活就業(yè)的人員也認為自己是失業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員一般收入水平較低，而且收入不穩(wěn)定，因此國家會對他們參保進行特別照顧。比如養(yǎng)老保險繳費比例一般采取20%的比例執(zhí)行，比企業(yè)參保個人8%，單位16%要低4個百分點。像煙臺等一些地區(qū)甚至開發(fā)了沒有醫(yī)保個人賬戶的靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險。

不用擔(dān)心養(yǎng)老金的待遇會降低。退休人員的基本養(yǎng)老金待遇跟繳費年限、繳費基數(shù)等因素有關(guān)，跟繳費比例沒有關(guān)系。

所以，還是建議按照規(guī)定參加靈活就業(yè)人員社保的好。如果為了養(yǎng)老、醫(yī)療之外的其他保險待遇，可以以注冊公司的方式自己雇用自己，那也算合法的手段了。

己算算都很劃算。