職工的社保企業(yè)部分企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該交，有什么辦法呢？如果作為一個(gè)企業(yè)在職職工來講，那么員工的個(gè)人社保是由企業(yè)單位和個(gè)人來共同承擔(dān)的，并且企業(yè)單位需要承擔(dān)絕大部分的繳費(fèi)比例，那么很明顯企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分比例肯定是完全由企業(yè)單位來承擔(dān)，這個(gè)是毫無疑問的。

我們個(gè)人所承擔(dān)的繳費(fèi)比例，那么直接從個(gè)人的工資當(dāng)中扣除就可以了，因?yàn)楫吘箓€(gè)人所承擔(dān)的比例是比較少的，舉個(gè)簡單的例子，如果說我們個(gè)人需要承擔(dān)每個(gè)月500塊錢的社保交費(fèi)，那么相對(duì)應(yīng)的企業(yè)單位都要承擔(dān)七八百塊錢左右，甚至接近于1000塊錢的一個(gè)繳費(fèi)，而且這1000塊錢是需要企業(yè)單位來單獨(dú)支出的，他不能從我們個(gè)人公司當(dāng)中扣除。

這很明顯，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的比例肯定是要由企業(yè)單位來支出，如果企業(yè)單位拒不支出，或者說從我們個(gè)人的工資當(dāng)中扣除，那么就不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這個(gè)時(shí)候我們可以通過勞動(dòng)監(jiān)察的方式來解決這樣的爭議，要求監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如果情況屬實(shí)的話，他會(huì)責(zé)令要求企業(yè)單位來返還從我們公司當(dāng)中扣除的這部分費(fèi)用，并且今后在交費(fèi)的過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少錢，那么企業(yè)單位就應(yīng)該承擔(dān)多少錢。