怎么知道公司繳納的五險一金是按照全額還是非全額?你問題的核心是按照100%繳納還是60%來繳納的問題,實(shí)際就是一個繳費(fèi)指數(shù)的問題。
按照社保法的規(guī)定,用人單位在繳納五險一金時,單位繳費(fèi)部分是按照單位職工工資總額來繳納,職工個人是按照本人實(shí)際工資來繳納。全額繳納就是按照100%來繳納,非全額繳納就是按照60%來繳納。這個衡量的參數(shù),就是當(dāng)?shù)卣块T公布的職工月平均工資。如果你每月繳納的五險一金,其個人繳費(fèi)扣費(fèi)部分,在每月的工資條都有顯示。比如養(yǎng)老保險的個人扣費(fèi)比例為8%,醫(yī)療保險每月的扣費(fèi)比例為2%,失業(yè)保險每月的扣費(fèi)比例為0.5%。
按照通常的標(biāo)準(zhǔn),以當(dāng)?shù)厣绫2块T公布的職工月平均工資來作為參數(shù),如果本人的實(shí)際工資低于職工社會平均的60%,那就只能按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%來繳納,那繳納的五險一金就不屬于全額繳納,而是按照60%來繳納,如果你每月的實(shí)際工資高于職工月平均工資的100%,那就是按照本人實(shí)際工資的100%來繳納,那說明你的社保是全額繳納。例如每月全額繳納的繳費(fèi)基數(shù)是5000元,但是如果公司每月在你的工資中扣除養(yǎng)老保險為240元,醫(yī)療保險為60元,失業(yè)保險為3元,住房公積金為150元,那么你們公司給你繳納的五險一金就是按照60%來繳納,而不是100%繳納的,也就是說不是按照全額來繳納的,而且住房公積金的繳費(fèi)比例只有最低的5%。
但是如果你每月的養(yǎng)老保險扣費(fèi)是400元,醫(yī)療保險扣費(fèi)是100元,失業(yè)保險扣費(fèi)是5元,住房公積金的扣費(fèi)是250元,那說明你的五險一金是按照全額來繳納的,而不是按照60%來繳納的,住房公積金的繳費(fèi)比例仍然是5%。作為單位職工來講,是全額繳納還是按照60%來繳納,員工沒有什么發(fā)言權(quán)。一般都是單位領(lǐng)導(dǎo)決定以后,由人力資源部門做方案,方案報當(dāng)?shù)厣绫2块T核準(zhǔn)后就屬于合法的,在以當(dāng)?shù)芈毠ど鐣骄鳛閰?shù)的情況下,工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣骄べY的員工,只能按照本人實(shí)際工資來全額繳納,但是低于職工社會平均工資的員工,就只能按照社平工資的60%來繳納,如果按照全額來繳納,就超出了本人實(shí)際工資的繳費(fèi)基數(shù),在代扣代繳方面不好計算,對員工也不公平。
綜上所述,其實(shí)無論是全額繳納還是按照60%來繳納,單位繳費(fèi)部分對職工個人都沒有什么影響,但是對于個人繳費(fèi)部分,因為不管是養(yǎng)老保險還是醫(yī)療保險,都要計入個人賬戶,個人賬戶的錢都屬于個人,而且是影響個人養(yǎng)老金的關(guān)鍵因素。如果想要知道單位是按照全額繳納還是按照60%來繳納,從本人每月的實(shí)際扣費(fèi)金額就應(yīng)該清楚,沒有必要到處去查詢。