在我國的社保發(fā)展歷程中，經(jīng)歷了兩次比較大的改革，出現(xiàn)過兩次“中人”！
“中人”，指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前參加工作，改革之后退休的人員，他們的工作經(jīng)歷跨越了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革這個(gè)時(shí)間點(diǎn)。
同時(shí)，既然有“中人”，那么也就還有“老人”和“新人”。
“老人”，說的是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前就退休的那部分人；而“新人”，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之后才參加工作的人員。
區(qū)分出“老人”、“中人”和“新人”，最主要的目的就是方便養(yǎng)老金的計(jì)算。
其實(shí)在我國的各類改革中，一貫提倡的都是“老人老辦法、新人新辦法”，所以“老人”可以不受改革影響，而“新人”則影響不到改革。
至于“中人”，則是改革中受影響最大的群體。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革也是如此，這次改革的目標(biāo)是為了將機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行并軌。
那么退休后，待遇的計(jì)發(fā)方式就從之前的按在職工資比例發(fā)放退休費(fèi)，變成根據(jù)繳費(fèi)指數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金，所以“中人”的待遇肯定是會(huì)下降的，那么改革的阻力就會(huì)非常大。
為了保證改革的順利實(shí)施，國家特地為“中人”設(shè)立了10年的過渡期，同時(shí)還建立了職業(yè)年金制度，來平衡“中人”的待遇。
過渡期內(nèi)退休的“中人”，養(yǎng)老金計(jì)算是按照新老辦法對(duì)比，保低限高；而過渡期后退休的“中人”，就按照新辦法來計(jì)算。
本來按照國家的這種規(guī)劃，那么“中人”群體并不會(huì)有什么意見。
但是，因?yàn)?ldquo;中人”的養(yǎng)老金計(jì)算新辦法并不是現(xiàn)成的，其中涉及到的一些參數(shù)并沒有確定，導(dǎo)致改革初期“中人”領(lǐng)取的都是預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金，這個(gè)金額會(huì)比實(shí)際應(yīng)該到手的低上不少。
而隨著國家確定參數(shù)后，2018年開始，各個(gè)省份陸陸續(xù)續(xù)開始對(duì)“中人”的養(yǎng)老金進(jìn)行核算補(bǔ)發(fā)，領(lǐng)到自己真實(shí)養(yǎng)老金的“中人”自然松了一口氣。
但是直到現(xiàn)在，已經(jīng)過去了快6年，還有一些省份沒有完成“中人”養(yǎng)老金的核算補(bǔ)發(fā)工作，對(duì)于那補(bǔ)發(fā)“中人”來說，這實(shí)在是一種煎熬！
所以，這些年“中人”群體也是社會(huì)關(guān)注度比較高的一個(gè)群體！
希望剩余的那些省份能夠加快進(jìn)度，盡早讓所有“中人”都能夠領(lǐng)到屬于自己的養(yǎng)老金，安安心心享受退休生活！