其實這個問題沒有相差多少比較合理的說法，因為確實養老金的待遇差距還是很大的，比如說參加職工養老保險的群體，他所獲得養老金的待遇水平大概都是能夠達到2000塊錢到4000塊錢左右，這樣的一個水平當然較低的可能在1000多塊錢左右。

但是我們都知道，參加居民養老保險的個體，他所獲得養老金的待遇就很低了，可能只有100塊錢到500塊錢之間，個別地區可能會超過500塊錢，但是超過1000塊錢的是非常少見的，所以說居民養老金和職工養老金相比會有一個較大的差距。

但是我們的企業單位，退休職工和這個機關事業單位和公務員退休職工的待遇差距，也是很大的。因為企業單位退休職工他的退休金待遇，往往在兩到三千塊錢之間是比較普遍的，但是機關事業單位人員的退休金甚至可以達到4000元到6000元，有些人可能會更高一些，達到8000人到1萬元都是存在的，所以說這個養老金的差距實際上最低的可能只有100多塊錢，最高的甚至高達1萬多塊錢，沒有多少錢的差距是合理的，不可能說是去控制人家的養老金，因為這個養老金也是他應當所得的，一個實際收入。