我國養老金制度現在正在進行并軌改革，事業單位逐步納入和企業相同的計劃方式，由于事業單位平均工資高于企業，因此事業單位退休人員的養老金也高于企業。
但是，事業單位養老金差異也比較大，不同地區，不同單位，不同工種之間存在較大差別，尤其是現在事業單位退休人員采取老人老辦法，新人新辦法，一些剛退休的中人現在處于過渡期，退休金還沒有最終確定。
我身邊有不少事業單位退休的人員，他們的情況也不一樣，我們來看幾個例子就能說明問題。
我的一個初中老師現在已經退休5年了，他屬于退休的老人，退休金按在職時工資的90%計發，作為一個有高級職稱的老教師，每月退休金達到8000多元，這在事業單位中算是非常高的。
我一個同事的哥哥，是政府某事業單位的科級干部，去年達到退休年齡，工齡超過40年，現在每月退休金6400多元，他對此感到不太滿意，因為和在職相比，收入下降了30%左右，他甚至想晚一點退休，但是現在年齡卡得很緊。
還有一個事業單位退休的女同志，以工人身份50歲退休，工齡只有不到30年的時間，她的退休金相對較低，大概只有4000元左右。
總之，事業單位退休人員養老金和企業相比要高很多，這主要是由于歷史原因造成的，隨著養老金并軌改革，應當逐步提高企業退休人員養老待遇，采用提低限高的方法，體現社會養老的公平性。